Organisationsentwicklung ist der gezielte Veränderungsprozess einer Organisation, der sich an Effektivität, Effizienz und der Beteiligung der Mitarbeiter orientiert. Veränderungen, die nicht von der Mehrheit der Mitarbeiter getragen und aktiv unterstützt werden, haben nur begrenzten Erfolg.

Organisationsentwicklung fördert eine Organisationskultur, die bereit ist, neue Wege zu gehen, Innovationen kreativ zu erproben und aus Fehlern zu lernen.

Organisationsentwicklung:

basiert auf dem Grundprinzip der Beteiligung von Betroffenen;
verfolgt die Ziele Effektivität, Effizienz und Partizipation;
steuert soziale Systeme nicht durch hierarchische Kontrolle, sondern durch gegenseitiges Vertrauen und Feedback;
macht Konflikte wahrnehmbar und hilft sie zu bearbeiten, um sie für neue Herausforderungen zu nutzen.

Unsere Prozess-Begleitung zielt mit erprobten Methoden darauf ab, die Ressourcen der Mitarbeiter und Führungskräfte in einem gemeinsamen Vorgehen optimal zu bündeln.

Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Instrumenten für ein erfolgreiches Veränderungsmanagement. Dabei verwenden wir einen systemtheoretischen Ansatz.

Wir organisieren Workshops, Konferenzen mit innovativen Techniken und langfristig angelegte Veränderungsprojekte, ausgehend von der speziellen Situation und ausgerichtet auf den Mehrwert für die Organisation.

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein auf Sie zugeschnittenes Konzept. Es setzt je nach Bedarf bei den Führungskräften (Coaching), dem Team (Teamentwicklung), einzelnen Mitarbeitern, den Kommunikationsprozessen (Regelkommunikation, Feedback) oder der Organisationsstruktur Ihres Unternehmens an.